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微策微商代运营:四大突破点帮你打动种子代理!

文章出处:未知 人气:发表时间:2020-07-22
社交新零售之所以被称之为是“社交”新零售,就在于它的社交性和无界性,突破了传统的上任何客户的关系,以一种新的姿态完成销售。微商的培训也一样,并不是传统的老师与学生的关系,它也应当是无界的,微策专业商学院团队带你解锁新时代微商的新姿势。
四大突破点帮你打动种子代理
 
01利益
利益是驱动人类行为的一大动力,而微商毕竟是一门需要赚钱的生意,你的制度、产品必须能给代理带来足够利益,这是最基础的层面,不能回报代理利益的生意一定不会是长久的

02逻辑
不管在任何社会,公平是十分重要的,尤其是设计利益上的问题时。很多微商团队里会出现人员流失的情况。很多时候并不是因为赚不了钱,而是他们做的不爽,很不开心,尤其对于当代很多年轻人来说舒心是选择事业的重要标准。如果制度设计和运营管理存在问题而导致不公平,这时你就要及时调整,让他们觉得团队很公平,否者就是亡羊补牢。

03爱
听起来很虚很泛,但是人其实都是追寻幸福感的。其实说明白了就是要有人情味,如果品牌一昧赚钱,让代理累死累活,投入如更多的时间,满满的负能量,又没有奖励,没有鼓励,这就缺少了人情味?其实现在同类品牌竞争中,谁能满足代理的精神诉求,哪个品牌更有人情味,谁最终才能活下来;
04梦想
创始人必须要有梦想。为什么?因为他也是培训的一环,创始人演说就是无形的影响力。它能通过来梦想号召、赋能有裂变力、传播力的种子用户,激活他们的神圣感、使命感、以及他们内心深处的梦想。它比利益、公平、爱更具能量和吸附能力。因此团队管理培训中,信念要重于技巧。
 
今天微商已从“干”升级到“谋”的阶段,微商培训光教代理如何卖货,怎么带团队等一些基础方法,已经满足不了她们的需求,她们更需要人帮忙解决价值观和灵魂深处的问题。因此培训的目的进而转变了解放深藏于代理内心的梦想或者说是欲望,为他们准备努力而添柴加火,为她们解开束缚行动的一个个枷锁。

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