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专业微商代运营公司:这五大点指引,让你告别“头痛”问题!

文章出处:未知 人气:发表时间:2020-07-21
微商新人很多,那对于品牌方来说培训新人和指引新人是最头痛的问题,在微商新人进来的初期稳定新人情绪,帮助他们长期坚持下来是品牌方团队需要做的事情,因为很大一部分微商人群是宝妈或者中年女性,这类群体缺乏专业知识,缺少专业的商业知识,销售思维也需要培养,所以品牌方团队就更加需要花费时间精力来帮助她们的成长。专业微商代运营为你总结五大方向,让你在新人培训上效率加倍!
01新人导师
给每个新人匹配一个导师,这样可以帮助新人代理快速入门,高效解决一些基础问题。当然导师应当在团队内部竞聘选拔,并且给予导师一定的奖励,这样大家做导师都会比较有动力,也就更积极。

02设立目标
新人成长缓慢很大一部分原因是因为没有目标,以为这就是一个普通买卖生意,随缘做生意。那么这个时候你就应当给她设定目标,比如问她这个月想要挣多少钱,并告诉她一个月招募要招多少代理和销售多少产品才能赚到这么多的钱,以及要完成这些事情需要销售多少个客户,需要送出多少试用,需要新增多少好友,可以从哪些渠道新增等等。当她有了清楚的努力方向时,她就会不断成长。


03扶持榜样
管理团队一定要树立榜样激励,让一部分人先成功起来,会激励其他代理奋斗。通过扶持榜样,让榜样去带动其他人,这就比微商大咖更容易接近新人,更明白新人的需求。对于表现较好的还可以在微信群内截图对方朋友圈内容,然后发红包奖励表扬。多鼓励人大家动力会更足。

04建立战队
竞争也是帮助成长的一种方式,如果新人较多,就可以让每个导师带领一个小组,然后进行pk,对于销售前几名的个人和第一名的小组进行奖励,并每日通报数据,这样大家会更努力的卖货。这种方式对于好胜心强的人来说会很有用,对于习惯于慢的人也会因为不好意思拖后腿,就也会被带动起来。

05课程培训
有导师培训固然重要,但是专业的课程培训依旧不可少。除了教新手代理各种销售技巧和管理技巧外,培训最为重要的功能是帮助新人快速建立微商的思维,和营销思维,知道什么时候该做什么事,知道如何抓住机会。就像我们学数学一样,会做题很重要,但更重要的是建立起了逻辑思维。
很多微商团队都能够做到前四点,但是第五点却很为难。不用担心!微策商学院,专业导师、系统课程、丰富物料支持,帮助新人快速成长,助力打造百万团队。
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